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Descubra o que você NÃO deve colocar no currículo

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Simples e objetivo. Parece clichê. Mas é assim que seu currículo deve ser. Você já deve saber o que colocar nele mas será que sabe o que não colocar? Descubra agora!

A forma como as empresas contratam está cada vez mais diversificada e inovadora. Do simples anuncio de jornal ou placa contendo as vagas até as plataformas de vagas de emprego, uma coisa permanece: o currículo.

Ele pode ter ficado um pouco mais dinâmico com a inclusão de novas informações além das habituais, mas continua sendo, na maioria das vezes, o primeiro contato entre as empresas e os candidatos as vagas de emprego.

Logo, a experiência e formação continuam sendo a base de um bom currículo, mas algumas empresas estão valorizando também, currículos dinâmicos, com elementos que vão além das aptidões para a vaga e outras empresas avaliam mais o que compõe o currículo do que propriamente a experiência.

Sendo assim, diante este cenário o que eu não devo colocar no currículo? Quais erros são muito comuns e que eu devo ficar atento? Veja agora:

Dados Pessoais

Nome, idade, cidade e contatos (e-mail e telefone) devem estar bem visíveis e ordenados. É muito comum empregador perder interesse quando não localiza esses dados com facilidade.

Por isso, evite dados como RG, CPF, endereço completo e muitos números de contatos, pois eles poluem os seus dados pessoais, além de colocar em risco suas informações particulares.

Não se esqueça de fornecer um e-mail que você acesse com frequência e que seja mais formal possível, de preferência que seja seu nome e um sobrenome. Não use aquele e-mail constrangedor, feito quando adolescente: ([email protected] ou [email protected]).

Você pode até forneça um telefone fixo, isso passa confiança ao recrutador. Mas fica a seu critério. Contatos demais devem ser evitados, pois passam uma imagem de instabilidade.

Linguagem apropriada

Muita gente acredita que se o currículo não tiver erros de gramática, pontuação, erros de digitação como letras trocadas ou dobradas, é suficiente. Mas não.

Você deve ir além! Dessa forma, seu currículo deve ter uma linguagem apropriada para o cargo e empresa que você está se candidatando. Isso quer dizer que você deve revisar seu currículo sempre e avaliar se o ramo ou segmento não exige uma adaptação.

Ou seja, evite gírias e palavras ou frases de duplo sentido. Evite comentários ou contar histórias engraçadas. Não faça uso de piadas internas ou jargões.[/vc_text_paragraph][vc_text_paragraph]

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Experiência profissional e Formação

Ao elencar sua experiência, a famosa expressão “menos é mais” deve ser levada em conta. Talvez não seja necessário registrar toda e qualquer experiência profissional. No entanto, você deve avaliar se aquela função não é irrelevante tendo o cuidado para não passar a imagem de enchedor de linguiça.

Currículo não é biografia, enumere apenas as experiências profissionais mais recentes e relevantes.

Aquele trabalho voluntário no asilo no começo do ensino médio não interessa ao empregador.  Quanto a sua formação, reporte somente a graduação, especializações e cursos de idiomas.

Além disso, aquele seu curso de costura, feito por hobby, não deve entrar na sua formação se a área pretendida for totalmente diferente.

Não seja o ”diferentão”.

Produza um currículo sóbrio. Não use muitas cores e nem muitas imagens ou fotos. Não é um portfólio. Lembre-se que além do seu currículo, outros estão sendo analisados, então seja conciso e objetivo.

Só coloque foto, caso o anúncio o exija. Dê preferência a uma foto padrão profissional, ou seja, 3×4. Não exagere em suas qualidades, cuidado para não passar uma imagem de arrogância e superioridade, ninguém acredita em elogios próprios.

Deixe para falar de si em uma entrevista e caso seja questionado ou bate papo informal, caso perguntem também. Ah, e não minta! Então, forneça apenas informações que possam ser verificadas. Idiomas, manejo de softwares, aplicativos e outras capacidades provavelmente serão verificadas ou testadas.

Pegou as dicas?

Listamos os erros mais comum e que atrapalham os candidatos na hora que o empregador está avaliando os currículos. Portanto, dê uma reavaliada no conteúdo do seu currículo e aumente suas chances para participar de entrevistas.

Você tem alguma história ou passou por alguma experiência sobre o que NÃO podia colocar no currículo e colocou? Conte pra gente. É só escrever aqui nos comentários.

Até a próxima![/vc_text_paragraph][vc_text_paragraph]

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